天然じゃなくて大人のADHDでした。

30歳になってやっと自分が大人ADHDだったことに気づきました。

業務委託・歩合・固定給それぞれの違いについて

f:id:rioponi:20190303024655j:plain髪切って気分あがってます♪ももりです。

 

迎える働き方改革で個人が働きやすく、過労死は無くなるのでしょうか。

そんな事に最近強く関心を持つようになりました。

 


今回も働き方にフォーカスし、業務委託・歩合・固定給のそれぞれの違いについて

ご紹介していきたいと思います。

 

業務委託とは


会社に雇われるのではなく、「個人事業主」として、依頼された業務を遂行する就
業形態です。
報酬は、業務量や販売成績などに応じて 支払われることが多く、売上をただけ利益が得られるので、やりがいが感じられる一 方、最低賃金のような保証はありませんので、売上がないと「収入0円」という場合 もありえます。また、労働者ではないので 労働基準法等の労働法に守られない、社会保険の対象外等のデメリットがあります。
契約書をよく読んで、メリットだけでな くデメリットについても十分納得したうえ で契約しましょう。

 

業務委託で多い職業

プログラマー

WEBデザイナー

・ライター

・アンケートモニター

・ポスティング

・リラクゼーションスタッフ

 

固定給とは

出来高・個人のスキルなどに関係なく、一定の時間勤務すると、一定額の賃 金が支払われる給与・賃金のことを言います。

毎月決められた給与が得られるため、生活設計・将来設計が立てやすいのが一番の魅力でだと思います。

多くの方がこの固定給に該当するかと思いますので、

固定給での種類は下記の通り。

・時給制

・日給制

・週休制

・月給制

・年俸性

などが挙げられます。

 

 

歩合給とは

 個人売上などの成績や会社 の業績になどに応じて支給額が変動するもの。

営業職・販売職に多いのが特徴です。
フルコミッション・完全出来高(歩合)制 などの場合、品物が売れない、1件も制約がなかったといった場合には、1ヶ月頑張ったけれども報酬がゼロなんて悲しい場合もあり得ますので、十分に注意する必要があります。「完全出来高制」と表記されている場合もこれにあたります。しっかり基本給があるかをまずは確認しましょう。

業務委託で多い職業

テレアポ

・キャンペーンスタッフ

・ガソリンスタンドスタッフ

 

 

おまけ!
インセンティブ制度とは

インセンティブ制度とは、従業員を仕事に対して動機づけていくために個人のモチベーションを高め、持続させるためのシステムのことを指します。
あくまでも従業員のモチベーション向上のために行われる施策全般を指すもので、金銭的な報酬のみを指しているものではありません。

 

tunag.jp

 

明日もゆるく仕事しますー。ではまた!

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